作為公司的一名老員工,很慶幸能從一開始就加入到這支優(yōu)秀的團隊,見證集團公司的成長和壯大。讀了《公司是不是家》這篇文章引發(fā)了很多的思考。
首先,“家”是一種感覺,人與人的理解各不相同
人具有主觀能動性,一個人的意識形態(tài)能左右一個人的行為,家是一種人們發(fā)自內(nèi)心的感覺,不是可以營造的氛圍,這種感覺是難以量化的。而且每個人感覺滿意的投入產(chǎn)出比也不同,所以造成對公司的感覺不同。有的人滿意了,所以拿公司當(dāng)做家,有的人不滿意,因為懷恨在心,就說公司不是家。所以不能籠統(tǒng)的說公司是不是家。
其次,對公司“家”的站位不同,目的不同
企業(yè)的核心目標(biāo)是追求利潤,只有那些能為其創(chuàng)造價值的員工,企業(yè)才會給與其認(rèn)可的回報,使其有“家”的感覺。而員工為獲得高的報酬付出勞動,有付出才有回報。家的感覺在本質(zhì)上是不一樣的,我們只有努力的加強自身的素質(zhì)修養(yǎng),緊隨時代的步伐,才不會被企業(yè)淘汰,不會被社會遺忘。與其討論公司是不是家,倒不如為公司爭創(chuàng)收,創(chuàng)利益。那樣,我們不僅提高了自己也為公司做了貢獻(xiàn),公司是不是家,取決于自己,干一行愛一行,是我們所需要的,無需抱怨,也無需埋怨,只需要用實際行動去做。
(房地產(chǎn):石家東)