為提高員工綜合素質(zhì),本著培養(yǎng)與監(jiān)督相結(jié)合的原則,大童保險公司于近期開始實施橫向流動的業(yè)務崗位輪換制度。
定期輪崗和適時輪崗,可降低員工突然離崗帶來的影響。同時為了不給接收人留尾巴,還要及時系統(tǒng)化、整體性的整理工作中問題,。并利用交接的機會尋找工作中的問題,進行核查,確保各環(huán)節(jié)的安全性。
有人說,如果你讓員工干的好,就得給他一份恰當?shù)墓ぷ?。而美國管理學家德魯克說:"倘若要所用的人沒有短處,其結(jié)果至多只是一個平平凡凡的組織”。要想做一個好的企業(yè)組織,就要能發(fā)現(xiàn)員工短處,更要善于取其所長,而崗位輪換制度能讓員工尋找到新的崗位中的樂趣,也能讓管理者發(fā)現(xiàn)員工在不同崗位的潛力,讓其在今后的工作中更加的熱情、投入,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
(大童保險 高京 報道)