偶然讀到一本書(shū)，書(shū)名為《匠人精神》，大概闡述了培養(yǎng)一流人才的核心，書(shū)中列舉了要成為匠人的數(shù)條須知，其中有兩條我認(rèn)為對(duì)于身處化工行業(yè)的我們同樣適用。
首先，進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所前，必須成為有責(zé)任心的人；其次，進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所前，必須成為能夠積極思考的人。
作為社會(huì)活動(dòng)中的個(gè)體，我們每個(gè)人都有家，在家庭關(guān)系中，上有老下有小，養(yǎng)家糊口是我們的責(zé)任；而在企業(yè)中，為員工繳納保險(xiǎn)、發(fā)放薪酬是公司的責(zé)任，員工的責(zé)任就是要積極完成本職工作。
工作中也許有人抱怨，工作多到干不完，其實(shí)大部分的時(shí)候，工作都是堆積出來(lái)的。任務(wù)下達(dá)后，態(tài)度消極怠慢，沒(méi)有全力以赴投入工作，一拖到底，等到部門(mén)下了整改通知再干，這是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)之一。還有更嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不解決、不匯報(bào)，害怕匯報(bào)后這個(gè)工作讓自己干，心想“別人發(fā)現(xiàn)了不干，我憑什么干？”，索性回避推脫、麻木不仁，如果每個(gè)人都這么做，就會(huì)造成安全隱患，早晚有一天會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題。真正有責(zé)任心的人，發(fā)現(xiàn)隱患，不會(huì)計(jì)較這個(gè)工作誰(shuí)干，而是去想如何解決問(wèn)題，因?yàn)楣ぷ鞅旧聿⒉浑y，難的是平衡自己的心態(tài)。我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遇到難題，只要心存責(zé)任兩字，任何工作都能得到妥善解決。
學(xué)習(xí)是石化園永不竣工的工程，創(chuàng)新也是我們一直堅(jiān)持的主旋律，要學(xué)習(xí)、要?jiǎng)?chuàng)新就要求每個(gè)員工在日常工作中開(kāi)動(dòng)大腦、積極思考，為公司提出合理化建議，拿出自己的點(diǎn)子。這就包括在日常巡檢過(guò)程中，不能走馬觀花，只為了打點(diǎn)而巡檢，更要注意每個(gè)巡檢點(diǎn)處需要檢查的事項(xiàng)，各種動(dòng)設(shè)備的聲音是否正常、塔罐液位是否與DCS一致等，發(fā)現(xiàn)不明白的問(wèn)題第一時(shí)間不是去問(wèn)，而是去思考原因，去想解決方案，然后請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
說(shuō)白了，匠人精神其實(shí)就是自我的改變與突破，從今天起，讓我們每個(gè)人都做一個(gè)有責(zé)任心、能主觀思考的合格石化人，讓那些客觀、消極和懈怠全都灰飛煙滅。
（新啟元公司運(yùn)行三部：謝富昌）