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公司 ? 員工 ? 家

一篇《公司不是家》,引發(fā)了我們對公司與自己關(guān)系的重新定位,那公司究竟是不是家呢?

對于我們而言公司確實(shí)不能像家一樣,“我也覺得聯(lián)想沒有欠我的。聯(lián)想給了我這么好的工作環(huán)境,這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會,還有不錯(cuò)的 待遇。但,公司就是公司,公司為我做的這一切,都是因?yàn)槲夷転楣咀鲐暙I(xiàn),絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻(xiàn)的感情?!边@段話不是沒有道理,如果有一天我在公司沒有了應(yīng)有的作用,那公司一定不會再留用閑人。“在家里,子女可以有各種缺點(diǎn),犯各種錯(cuò)誤,父母最終都是寬容的。企業(yè)則不可能是這樣的?!钡拇_,公司領(lǐng)導(dǎo)如果像父母一樣對每個(gè)人的錯(cuò)誤都寬容和理解那勢必會造成大家對犯錯(cuò)的有恃無恐,這樣一定會導(dǎo)致公司業(yè)績下滑,乃至破產(chǎn)。

難道因?yàn)檫@樣我們就要說公司不是家,因而把自己和公司的關(guān)系疏遠(yuǎn)化嗎?不說別的,就拿我自己來說,我來的時(shí)間短,業(yè)務(wù)不熟悉,領(lǐng)導(dǎo)和同事就抽出時(shí)間給我講怎么做業(yè)務(wù),領(lǐng)導(dǎo)更是經(jīng)常詢問我是不是有什么不懂得,有沒有受委屈。每次我有一點(diǎn)進(jìn)步大家都會給予嘉獎,每一次失誤大家都會給予悉心教導(dǎo),每一次挫敗大家都會給予鼓勵。這一切讓我覺得公司不是個(gè)冷冰冰的地方,它更像是個(gè)家,帶給我們感動與溫暖。而我們放棄周末加班加點(diǎn)學(xué)習(xí),鞏固自己專業(yè)知識,也是為了可以在做業(yè)務(wù)時(shí)更加專業(yè),能夠更好地完成任務(wù),給公司創(chuàng)造更大的利益,而這一切歸根結(jié)底也是因?yàn)槲覀儼压纠娣旁谑孜?,把公司?dāng)成了自己的家。如果不把公司當(dāng)成家,只是做表面功夫,公司在經(jīng)營上勢必會走下坡路。

就個(gè)人觀點(diǎn)而言,我仍舊希望大家可以把公司當(dāng)成自己的家。只有公司和員工相互尊重,理解,包容,成為相親相愛的一家人,才能互利共贏創(chuàng)造出更好的未來。

(河北眾一擔(dān)保有限公司:郭鈺)